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企業職工在疾病治療期間的生活待遇是怎樣規定的?
我險網 2020年02月05日 15:33 閱讀167次 來源:myinsuronline.com
企業職工在疾病治療期間的生活待遇是怎樣規定的?企業職工患病(包括非因工負傷)停止工作治療期間的生活待遇問題,按照政務院1951年2月26日公布、1953年1月2日修正公布的《中華人民共

企業職工在疾病治療期間的生活待遇是怎樣規定的? 企業職工患病(包括非因工負傷)停止工作治療期間的生活待遇問題,按照政務院1951年2月26日公布、1953年1月2日修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》及1953年1月26日勞動部公布試行的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中的有關規定,企業職工患病停止工作連續冶療在6個月以內的(稱“短期病假”),根據連續工齡的長短,發給本人標準工資的60%至100%的病假工資。其具體發放標準為:連續工齡不滿2年的,為本人標準工資的60%;已滿2年不滿4年的,為本人標準工資的70%;已滿4年不滿6年的,為本人標準工資的80%;已滿6年不滿8年的,為本人標準工資的90%;已滿8年及8年以上的,為本人標準工資的100%。 企業職工患病停止工作連續抬療在6個月以上的(屬“長期病假”,通常稱為“吃勞?!?,根據連續工齡的長短,發給本人標準工資的40%至60%的疾病救濟費(通常稱為“勞保工資”),直至患病職工能工作或確定為殘廢或死亡時止。其具體發放標準為:連續工齡不滿1年的,為本人標準工資的40%;已滿1年不滿3年的?為本人標準工資的50%;已滿3年及3年以上的,為本人標準工資的60%。如果企業職工本人標準工資低于企業平均工資,領取的疾病救濟費數額低于企業平均工資的40%,應按企業平均工資的40%發給,但不得高于本人的標準工資。 另外,企業職工獲得勞動英雄、勞動模范或戰斗英雄稱號,仍然保持榮譽的,患病停止工作連續治療在6個月以內者不受工齡限制,原工資照發;治療期在6個月以上者,疾病救濟費一律按本人標準工資的60%發給。具有與離休條件同等革命經歷的在職老工人病假期間工資照發。這里需要指出的是,在經濟體制改革中,一些地方和企業對企業職工患病(包括非因工負傷)停止工作治療期間的生活待遇進行了若干改革,因此,實際執行情況有所不同。

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