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勞動保險條例在計算職工病傷假時間辦法上的弊病
我險網 2020年02月05日 14:08 閱讀186次 來源:myinsuronline.com
按照《勞動保險條例》的規定,職工在“停止工作連續醫療期間在6個月以上時,改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費”。這項規定,對于保證職工生活,解除他們的后頤

按照《勞動保險條例》的規定,職工在“停止工作連續醫療期間在6個月以上時,改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費”。這項規定,對于保證職工生活,解除他們的后頤之憂,起了積極作用;但是,這項規定,多年來證明是不完善的。少數職工利用“連續”病休6個月這一條,在病休快到6個月時,為了領取“病假工資”,就到企業上班。每年每月所領的都是100%的病假工資。這種汁算辦法,即不利于有病的職工的休養,又不利于職工出勤,對生產十分不利?! ”本┦械谝簧虡I局及所屬各單位自1977年以來,對《勞動保險條例》中關于職工疾病、非因工負傷停止工作時間“連續”計算的辦法改為在一個周期內累計計算的辦法,收到了很好的效果?! ±塾嬛愕霓k法是:每月以一個固定的截止日期往前推12個月。凡在這12個月內職工病休累計達6個月者(或153個工作日),從超過之日起領取相當于本人工資40%至60%的疾病救濟費。這種累計計算職工傷病假的辦法,是職工病傷假制度上一項改革。許多企業單位歡迎這項改革,認為這個辦法容易掌握,便于管理,解決了《勞動保險條例》中規定的“連續”計算的弊病,杜絕了長期病休還能拿到全部病假工資的問題,克服了少數職工小病人養、長期泡病號的行為,有利于出勤,有利于節約,有利于職工隊伍的建設;對于真正的病需要休養者,也是一種愛護。經過幾年的連續試行,證明這項改革方向是正確的,辦法是可行的。

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