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企業職工病假待遇如何進行改革?
我險網 2020年02月05日 13:47 閱讀165次 來源:myinsuronline.com
企業職工病假待遇如何進行改革?總的來說,國家對此項改革尚未作出統一規定。只有少數企業進行了改革的試點。按照喀勞動保險條例》及其實施細則的規定,職工因病或非因工負傷停

企業職工病假待遇如何進行改革? 總的來說,國家對此項改革尚未作出統一規定。只有少數企業進行了改革的試點。按照喀勞動保險條例》及其實施細則的規定,職工因病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者,根據工齡長短,按本人標準工資60一100%發給病傷假期工資;連續醫療期超過6個月時,病傷假期工資停發,改由勞動保險基金項下,根據工齡長短,按本人標準工資的40一60%發給病傷救濟費。隨著經濟體制改革的深入發展,少數企業對職工病傷假期待遇進行了改革的試點。試點企業的做法主要是: (1)將“連續”醫療期改為1年內“累計”計算醫療期,或者改變6個月以內,6個月以上病假時間的劃分,以克服普遍存在的請病假到5個月29天便上班一段時間,隨后又繼續請病假的“泡病號”問題。 (2)用延長享受各檔次病假工資的工齡和降低病假工資水平的辦法,以體現勞動與非勞動的區別。病假工資改為本人工資的60%~90%或95%。享受最高病假:工資待遇標準的工齡不宜低于20年,有的規定25年或30年,有的企業視經營狀況和職工表現,在規定待遇際準的59%,;幅度內上下浮動。 (3)適當提高6個月以-仁病假期間的待遇。罰:增加!工齡檔次。一般改為依據工齡長短,按本人工資的50%發給病傷救濟費。

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