首頁 > 保險百科
職工因病或非因工負傷停止工作連續醫療時間在6個月以內者,其醫療期間的待遇問題,按什么規定辦理?
我險網 2020年02月05日 13:38 閱讀114次 來源:myinsuronline.com
職工因病或非因工負傷停止工作連續醫療時間在6個月以內者,其醫療期間的待遇問題,按什么規定辦理? 1951年政務院公市的《勞動保險條例》第十三條乙款規定:工人與職員因病或非因

職工因病或非因工負傷停止工作連續醫療時間在6個月以內者,其醫療期間的待遇問題,按什么規定辦理?  1951年政務院公市的《勞動保險條例》第十三條乙款規定:工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時,其停小工作醫療期間連續在6個月以內者,按其本企業工齡的長短,由該企業行政方面或資廳發給病傷假期工資,其數額為本人工資60%至100%。1953年1月26日勞動部公布試行的《勞動保險條例實施細則修正草案》中規定:工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿18年及8年以上者,為本人工資100%。工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者,須經負責醫療機關提出證明?如當時無法取得上項證明,須由工會小組長或小組勞動保險干事證明,始得享受勞動保險待遇。

·END·

本文由 保險知識_個人保險基礎知識_保險小知識分享|我險網 授權

版權歸原作者所有,未經授權,請勿轉載,謝謝!?

上一篇:《勞動法》基本條例解析

下一篇:企業職工病假待遇如何進行改革?

下载广西快乐十分开奖视频