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《勞動法》基本條例解析
我險網 2020年02月05日 13:38 閱讀146次 來源:myinsuronline.com
1.怎樣理解《勞動法》第二十六條(一)項關于“勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同,但是應當

1.怎樣理解《勞動法》第二十六條(一)項關于“勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人?! ”緱l第一項指勞動稈醫療期滿后。不能從事原工作的,山原用人單位另行安排適當工作之后,仍不能從事另行安排的工作的,可以解除勞動合同?! ?.怎樣理解《勞動法》第二十九條(二)項關于“患病或者負傷,在規定的醫療期內的”,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同?  本條第(二)項之所以以法律的形式規定不得解除勞動合同.是為了保證勞動稈在撲跦情況下的權益下受侵害:在第二項規定的情形下勞動合同到期的,應延續勞動合同到醫療期滿。

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