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遼寧將啟動機關事業單位養老保險制度改革
我險網 2020年01月24日 22:08 閱讀139次 來源:myinsuronline.com
近來,各方十分關注機關事業單位養老保險制度改革問題,各地也在積極推進該項關注。據悉,遼寧機關事業單位養老保險制度改革將于今年6月正式啟動。 改革基本保障原來待遇不降 針

近來,各方十分關注機關事業單位養老保險制度改革問題,各地也在積極推進該項關注。據悉,遼寧機關事業單位養老保險制度改革將于今年6月正式啟動。
改革基本保障原來待遇不降
針對有些人擔心機關事業單位養老保險制度改革后待遇降低的問題,李樹民明確,改革將實行“老人老辦法,新人新制度,中人逐步過渡,基本可以保障原來待遇不降低?!?br/>按照多繳多得的原則改革退休費計發辦法,單位按工資總額的20%繳費,個人按本人繳納工資的8%繳費,個人繳費全部進入個人賬戶,統一計息,不實行實賬積累。機關事業單位養老保險基金單獨建賬,與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。李樹民表示,前一階段社會上有人擔心事業單位過去沒有積累,能不能用企業的錢的傳聞。這次說的很明確,即機關事業單位單獨建賬,與企業職工基本養老保險基金分別管理使用,從而有利于防止機關事業單位吃企業養老保險結余基金的問題。
今年,遼寧將完善機關事業單位工資制度,調整優化工資結構,降低津貼補貼所占比例,提高基本工資在工資收入中的比重,注重向基層傾斜。2014年,遼寧省規范了公務員津貼補貼,縮小區域間收入分配差距,98%的縣區公務員津貼補貼達到所在市同職人員標準。
基層公務員不升職也能晉級
近日,國務院印發《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》,據了解該文件已至遼寧,遼寧不設置試點將在全省統一鋪開。預計今年內推行,但具體時間暫未確定。依照該規定,工作年限將成為職級調整的重要依據。遼寧省有100個縣(市、區),這100個縣(市、區)的公務員將成為最先受益的群體。
在公務員管理制度中,職務與級別制度是重要組成部分,是確定公務員工資及其他待遇的依據。從目前情況看,公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤。特別是在縣以下機關,公務員受機構規格等因素限制,職務晉升空間小的矛盾更為突出。有研究表明,從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%,從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。
今年,將啟動縣以下機關公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度改革,適當提高基層公務員工資收入水平?!兑庖姟诽岢?將對縣以下機關公務員設置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。例如,辦事員任滿8年未提拔,可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔,可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔,可享受正科級待遇,正科級干部15年未提拔,可享受副處級待遇,副縣處級干部15年未提拔,可享受正處級待遇。
據了解,在職務與職級并行制度推行后,將形成職務與職級兩條事業通道。這意味著,如果職務變化,待遇會有所調整。如果職位未變化,由于表現出色、工作年限達到一定時間,職級也會相應調整,待遇同樣變化。
太平洋提示:近日遼寧省召開人力資源和社會保障工作會議,明確指出在今年6月份左右正式啟動和推進關事業單位養老保險制度改革工作。改革后,該省單位職工的基本保障原來待遇不降,基層公務員不升職也能晉級。這為當地的單位職工帶來了較多的利好。以上為太平洋保險為您提供的關于保險內容的介紹,具體的保險產品咨詢和服務內容,請訪問太平洋保險官網及撥打客服熱線95500進行咨詢。

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